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SITE EN COURS DE RENOVATION

France Mentor, association créée en 2012, a pour objectif de promouvoir le rôle du mentorat dans les entreprises, les milieux professionnels et, plus généralement, dans la société et de faciliter et d’accompagner l’évolution et la réussite des entrepreneurs, dirigeants et cadres dirigeants, en offrant des services et des méthodes de mentorat.

Le mentor, un accélérateur de croissance.
Un mentor apporte aux entrepreneurs, dirigeants et professionnels le support professionnel d’un pair avec qui ils peuvent partager et échanger en toute confidentialité leurs interrogations sur leurs pratiques professionnelle et leurs enjeux business.
Il les aide à agir avec authenticité et ainsi à à accélérer leur développement et celui de leur activité.
Un mentor, c’est d’abord un professionnel expérimenté, et donc, comme tel, quelqu’un qui comprend les problématiques du dirigeant, car il en a vécu des similaires avec ses succés et ses erreurs. Un mentor est à même de challenger la posture du dirigeant, ses décisions et leur mise en œuvre, en améliorant anticipation, réactivité et résultats.

L’engagement de France Mentor et de ses membres

Notre mission
Nous faisons connaître et reconnaître le mentorat qui permet de développer à la fois performance, authenticité et bien-être pour soi, son équipe et son organisation. Ensemble, nous créons les conditions de succès du mentorat dans tous les secteurs d’activité.

Nous apportons aux entrepreneurs et cadres dirigeants actuels ou futurs,  les services, les méthodes et les mentors qui accélèrent  leur évolution et réussite et développent leur performance et celle de leur organisation.

Notre vision
Nous voulons développer une approche responsable des affaires en accélérant la croissance et la pleine réussite des entrepreneurs et cadres dirigeants d’aujourd’hui et de demain, de leurs équipes et de leur organisation.

Les valeurs qui nous animent
Une vision partagée de l’entreprise, construite sur la confiance, le respect, et la responsabilité. La conscience de l’impact de ses dirigeants sur sa performance et sa contribution sociétale. La conviction que le développement des compétences et le partage des expériences accélèrent la croissance personnelle et celle de l’entreprise


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